Omstilling / nedbemanningsprosesser fra beslutning til sluttstillelse

For å få en effektiv og planmessig gjennomføring, vil det lønne seg å la seg bistå av noen som har vært gjennom tilsvarende i mange sammenhenger, fra første til siste fase. Dette kan være:

  • Sørge for at beslutningen er forankret og dokumentert
  • Råd om utvelgelseskriterier og utvalgskrets
  • Deltakelse i møter med tillitsvalgte/de ansattes representanter
  • Oppfølging overfor det offentlige
  • Utarbeide prosessplan med milepæler og rekkefølgen på de forskjellige stegene
  • Hvem er ansvarlig for hva og når
  • Hvem må involveres i forskjellige møter (informasjon og drøftinger)
  • Hva er viktig i utarbeidelse av kartleggingsundersøkelser
  • Gjennomføre kartleggingsundersøkelser
  • Definere hva som må innhentes av dokumentasjon
  • Verktøy for kompetansekartlegging
  • Dokumentasjonspakke (innkallinger, referater, protokoller, oppsigelser)
  • Deltakelse i drøftingsmøter
  • Deltakelse i eventuelle forhandlingsmøter og evaluere saklighet hvis uenighet

Ta kontakt via kontaktskjemaet for møte eller tilbud.