Omstilling / nedbemanningsprosesser fra beslutning til sluttstillelse
For å få en effektiv og planmessig gjennomføring, vil det lønne seg å la seg bistå av noen som har vært gjennom tilsvarende i mange sammenhenger, fra første til siste fase. Dette kan være:
- Sørge for at beslutningen er forankret og dokumentert
- Råd om utvelgelseskriterier og utvalgskrets
- Deltakelse i møter med tillitsvalgte/de ansattes representanter
- Oppfølging overfor det offentlige
- Utarbeide prosessplan med milepæler og rekkefølgen på de forskjellige stegene
- Hvem er ansvarlig for hva og når
- Hvem må involveres i forskjellige møter (informasjon og drøftinger)
- Hva er viktig i utarbeidelse av kartleggingsundersøkelser
- Gjennomføre kartleggingsundersøkelser
- Definere hva som må innhentes av dokumentasjon
- Verktøy for kompetansekartlegging
- Dokumentasjonspakke (innkallinger, referater, protokoller, oppsigelser)
- Deltakelse i drøftingsmøter
- Deltakelse i eventuelle forhandlingsmøter og evaluere saklighet hvis uenighet
Ta kontakt via kontaktskjemaet for møte eller tilbud.